Seit geraumer Zeit kann man im Arbeitsmarkt feststellen, dass die Entwicklungen deutlich in die Richtung gehen, die Kündigungbedingungen zu lockern, damit Arbeitgeber hinsichtlich ihrer Personallogistik dynamischer und lockerer agieren können. In vielen Betrieben werden neue Mitarbeiter oft von Anfang an mit befristeten Verträgen eingestellt, um die Flexibilität der Arbeitgeber zu sichern. Zusätzlich ist festzustellen, dass gerade große Unternehmen zahlreiche Arbeitsplätze in aussereuropäische Länder verlegen, oder in billigere südosteuropäische Länder nearsharen.
Bei akutem Personalbedarf wird auch oft auf die Chance Zeitarbeit gesetzt. Davon erhoffen sich Arbeitgeber ein Höchstmaß an Flexibilität, und auch noch kleine Aufwendungen. Das Problem in diesem Fall ist allzuoft, den Standard der Qualität den Erwartungen gemäß hochzuhalten, und zudem die Motivation der Arbeitnehmer manches Mal zu fördern..
Ein Problem für die Zeitarbeit in der BRD kann bedeuten, dass es herausfordernd ist vielseitig qualifiziertes Personal zu finden.
Für den jeweiligen Angestellten kann jedoch die Idee und die Möglichkeit der Alternative Zeitarbeit als ausgezeichnete Gelegenheit wahrgenommen werden. So hat der einzelne Arbeitnehmer über den Weg der Zeitarbeit die Option viele unterschiedliche Unternehmen kennen zu lernen, und kann dies mitunter nutzen um sich entsprechend weiterzubilden. Angesichts der Entwicklungen kann man gleichermaßen davon ausgehen, dass der Bereich der Personaldienstleistung ein immer stärker an Wert zunehmender Bereich des wirtschaftlichen Lebens in der BRD werden wird. So kann man den Firmen helfen zum einen Kosten zu senken, andererseits allerdings auch, dem Arbeitgeber qualifiziertes Personal zu beschaffen. So kann die Zeitarbeit Deutschland stark helfen, um der deutschen Wirtschaft zum erwarteten Aufschwung zu verhelfen, und letztlich die Arbeitslosenzahlen deutlich zu senken. Die Herausforderung der Personallogistik ist es hier das passende Maß zu finden, und für eine gute Ausgewogenheit zu sorgen zwischen den bestehenden internen Angestellten eines Unternehmens, und den über Personallogistiker geliehenen Mitarbeitern. Für den jeweiligen Angestellten eines Unternehmens auf dem Gebiet der Zeitarbeit, kann die Mitarbeit dort, zudem einen wichtigen Schritt raus aus der Arbeitslosigkeit bewirken.