Pracownik najemny nie inwestuje swojego kapitału. Miast zbytnio wykonywaną pracę otrzymuje odkąd przedsiębiorcy uposażenie. Pracodawca oraz pracownik są od momentu siebie zależni. Z przyczyny na stopień przygotowania do wykonywania zamówień na określonym stanowisku roboczym jest dozwolone uhonorować pracowników:

  • wykwalifikowanych – posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
  • przyuczonych – posiadających pewne umiejętności wykonania prac (np. stażyści, uczniowie),
  • niewykwalifikowanych – nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnych prac.

Każdej osobie wykonującej pracę wypada się zbyt nią godziwe honorarium. O ile jest ono wypłacane okresowo, owo określa się je jako płacę (potocznie “pensja”). Nieraz wydatek pracy podaje się jak nakład pieniężny roboczogodziny.

Ciemną stroną rynku pracy jest szyk zjawiska bezrobocia. Pracodawcy nie chcą ponosić kosztów utrzymania gorszych pracowników, kiedy mogą zaangażować lepszych ewentualnie zastąpić ich nowoczesną technologią zwiększającą zdolność produkcyjna pracy. Restrykcyjne prawo pracy redukuje mobilność pracowników, co sprawia, że okres poszukiwania pracy jest dłuższy.